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    “好怀念张总亲自管理的那些年啊，尤其是跟蒋总配合，那时候我们多受重视啊。”

    “别说了，蒋总退休那天我都差点去辞职了，真不知道公司到底怎么了，把惜才的人都给轰走。”

    “我听说公司接下来要把销售放在第一位了，半导体制造这个东西，技术沉淀是最重要的，公司技术沉淀到一定程度只要自己不乱搞就能一直保持竞争力。

    现在我们台积电显然已经从技术优势跨越到技术储备优势了，所以接下去公司的重点发展方向要转移向销售端了。”

    “呵，所以我们这些研发人员都不值钱了呗？老一辈付出了半辈子才有台积电的今天，现在这算什么？卸磨杀驴？”

    “要我说，干脆一起辞职算了！”

    “说的轻巧，辞职了去哪啊，现在次贷危机，各个公司都在裁员，就是想跳槽也难啊，联电上半年都辞退了10%的员工了，听说下半年打算再辞退10%。”

    “诶对了，你们前段日子有没有遇到过猎头。”

    这个问题是很敏感的，第一个人问出来后其他人第一反应是沉默，好在有性格直爽的人接了话，“我遇到了，你也遇到了？”

    “你那个猎头甲方是谁？”

    “就是梁总要去的那个大风集团。”

    “我也是啊！”

    两人这么一说，又有人忍不住开口了，“我也遇到了。”

    “我也是。”

    “我想起来了，大风集团上半年发过通告，说了今年不管发生什么绝对不会裁员，也是2008年全球唯一一家发通告明确不裁员的科技类集团公司。”

    “我听找我那个猎头说，大风集团不仅不会裁员，今年还有一个什么人才计划，至少要扩充几千人的研发团队。”

    “这家公司这么有钱的么。”

    “那个孟谦不是全球前十的富翁么，而且这个事情的关键不是有没有钱，而是态度吧。”

    “别态度不态度的了，公司其实都一个德行，需要技术的时候，搞研发的都是爸爸，等技术搞出来了，有几个公司尊重研发人员的？
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