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    “三星也在挖梁梦松对吧？”

    “是的。”

    “他们开出了什么条件？”

    “三倍工资，专机接送，家人保障。”

    “就这？”

    “嗯...目前了解到就这。”

    “行吧，把资料都留在这，我今天晚上好好研究一下，你们这边也加快行动。”

    “好的。”孙晓静也不废话，带着团队开始干活。

    大风集团的金融危机万人计划已经开展了一段时间，而就在国内的台省肯定是布局最快的一个地方，至于大风集团是怎么挖人的呢，就拿台省为例，首先，公司人事部直接派专人长期入驻，方便最及时的收集信息以及对意向目标进行长期的跟进。

    其次，公司联系了几乎所有考察下来觉得靠谱的猎头公司进行合作。

    大风集团对人才进行了一个等级划分，等级越高，猎头能得到的提成越高，像梁梦松和蒋尚艺这种都属于最高级别，猎头一旦搞定，可以得到对方年收入的100%作为提成，而像这种人才一般年薪都有百万，对猎头公司来说，干成一单就是100万到手。

    而且即便是最低级别的目标，大风集团都给出了50%的提成，十分阔绰。

    毫不夸张的说，在经济不景气的2008年，台省的猎头公司全部在帮大风集团挖人。

    大风集团现在在做的，像极了曾经一世十年后大陆企业在做的，那叫一个疯狂挖人，挖的台省企业都懵逼了，2018年一年从台省拉走了一万多人，光半导体领域就挖了3000多人，更是传出各种有趣的事情。

    比如猎头公司去公司挖人的时候被保安赶了出来，然后猎头一想，看这保安多尽职尽责，人才啊，然后把保安给挖了。

    不过2008年相对2018年还是有很明显的劣势的，最直接的，大陆的整体发展，包括经济，教育，城市建设都不如2018年。

    但有些优势，从2008年就开始展现出来了，比如全产业链工业体系，比如开始凸显重要意义的半导体产业生态。

    大风集团的出现又改变了大陆造不如买的文化，改变了大陆高科技公司空白的处境，更重要的是，大风集团的云智联，大风机的芯片架构，大风集团的系统，正在搅动着整个科技市场。

    所以大风集团去挖人，吸引力瞬间就上来。
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