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    他们也都是从公司内部调到th集团，相比较他们原来的职位，可以说是升职了。

    这几个人也不是徐青主动调的，徐青只主动调了丹宁和索菲娅去th集团。

    th集团剩下的其他管理人员，徐青交给丹宁和索菲娅各自负责。

    丹宁是th集团的总裁，他负责招聘的管理人员更多，级别也更高。

    现在跟徐青一起吃饭的几个高管，就是丹宁从公司内部调过去的。

    徐青的这种甩手掌柜的做法，通常情况会有被架空的隐患。

    但在th集团，徐青是不会有的，因为索菲娅是th集团第一副总裁，同时索菲娅在th集团也有不少亲信。

    当然，徐青控制各公司的手段，不是在各公司安插自己的亲信。

    这完全没必要，各个公司都是他的，他插不插都无所谓。

    徐青的控制手段是让各公司的负责人每个月向他述职，然后还有半年述职，年终述职。

    每个月，每半年，每一年各公司都有不同的目标，这些目标是徐青和各公司负责人，管理顾问彼得一起制定的。

    徐青会看每个目标的完成情况，如果没有达到预定要求，各负责人要做出解释。

    不能做出让徐青满意的解释，徐青会给出相应的惩罚，甚至是辞退。

    当然，如果超额完成，也会给相应的奖励。

    徐青的公司那么多，怎么可能每个公司都事无巨细的了解。

    现在徐青的公司的管理人员加起来有上万人，如果只算高级管理人员的话，也有近千人。

    就算是这近千人，徐青也不可能每个都很熟悉，那还不累死徐青啊。

    徐青之所以用这种控制手段，因为他是各公司最大的股东，可以说绝大多数公司的股东就只有徐青一个人。

    所有他有这个底气和实力采用这种控制手段，完全不担心被下面的人架空。

    徐青可以放心的当个甩手掌柜。

    　　


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