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    徐青没有在会上说要淘汰多少人，也没有在艾本发给他们的文件上说淘汰多少人。

    如果淘汰率很高，那么他们有些人可能也会被淘汰，虽然他们都是公司的高级管理者，一般不会淘汰他们，但他们都不知道这次的情况。

    他们会感到紧张，徐青要的就是这种紧张，这样才能让他们在接下来的工作中表现的更好。

    虽然有些人在这种紧张下，表现会变得差劲，但徐青想象大多数人会表现的更好。

    组建新五大集团公司，意味着管理人员会减少，但权利，地位都会更大。

    谁不想拥有更大的权利，更高的地位，五大集团除了排名前列的管理者已经定下来了，其他管理者都还没有定。

    徐青没有说什么时候决定其他管理者名单，但那些人都明白徐青的意思，那就是我们要努力表现，才能机会担任五大集团的管理者。

    被淘汰的危机，加上更大的权利和更高地位的吸引力，让那些人在接下来的工作，肯定会更加认真，想要做的更好。

    预计五大集团今年年底才能整合完毕，在这期间，徐青会考察他们，看看谁合适担任五大集团的管理者。

    当然，徐青只考察高级管理者，普通管理者交给五大集团的总裁去考察。

    上千个人，徐青怎么可能一个个去考察，那不累死。

    艾本给徐青汇报，大部分人的反应都是比较兴奋，是想更加努力表现的反应。

    也有一些人有点沮丧，可能对自己没有太大信心。

    徐青点点头，那些人的反应在徐青的预料中，现在表现比较沮丧的人，将来被淘汰的概率更高。

    中午，徐青和索菲娅一起去吃了午餐。

    下午，徐青继续在公司处理工作，五大集团正在整合，徐青也有不少要忙的事情。

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