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    很快，众人便行动起来，将几张办公桌拼凑在一起，形成了一个简易的会议区。

    大家围坐一圈，气氛认真而专注。

    何卫国没有多余的寒暄，直接开门见山：

    “今天在座的，都是科室各个口的专业负责人。”

    “咱们要制定的这套新制度框架，将是未来运输科长期运行的根基，是所有工作的准绳。”

    “所以，大家务必畅所欲言，目标就是制定出科学、公平、且能真正落地执行的好规矩。”

    他随即将目光投向调度员陈阳：

    “陈阳，你是调度，最清楚科里的任务分配情况。”

    “新制度首要杜绝的，就是排班上的公报私仇。”

    “必须做到公平轮班与弹性调剂相结合。”

    “你拿个方案出来，比如，建立司机个人情况登记簿，谁家里有急事、身体不适，在保证班次正常运行的前提下，可以优先照顾。”

    “但规矩也要立起来，确需调班的必须提前上报，方便统筹安排。”

    陈阳一边在笔记本上飞快记录，一边连连点头：

    “科长，您提的这点非常周到，其实我早就有过类似的想法。“

    “我们可以设计一个‘班次池’系统，明确那些苦、累、远路线的轮值顺序，同时设立一个弹性调剂窗口。”

    “这样既能保证公平，也富有人情味。”

    “不过具体细节，比如司机档案的建立、路线的详细分级，我还需要下去细化。”

    “但您提出的这个大框架，我完全理解了！”

    “理解就好，就按这个方向去细化。”何卫国肯定道，随即目光转向安全员王海：

    “王海，你是管安全的，安全是头等大事，容不得半点马虎。”

    “你把‘连续驾驶四小时强制休息’这一条，给我写成铁律，必须执行！”

    “另外，针对不同路况、不同车型，要制定出详细、可操作的安全行车规范，越具体越好。”

    王海感受到肩上沉甸甸的责任，郑重答道：

    “科长，我明白了！”
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